De Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10

In de dynamische wereld van vandaag is het van cruciaal belang om je carrière te blijven ontwikkelen en groeien. Het Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10, geïntroduceerd door L&D-expert Morgan McCall, is een krachtig hulpmiddel om je professionele ontwikkeling te sturen en je doelen te bereiken. Dit plan verdeelt leervarenheden in drie hoofdcomponenten: 70% on-the-job ervaring, 20% leren van anderen en 10% formeel leren.

1. On-the-job ervaring (70%)

De meeste leerervaringen komen voort uit je dagelijkse werk. Door uitdagingen aan te gaan, fouten te maken en successen te boeken, ontwikkel je je vaardigheden en kennis. Enkele manieren om on-the-job ervaring op te doen zijn:

• Nieuwe verantwoordelijkheden nemen: Vraag om meer uitdagende taken en projecten.
• Feedback zoeken: Vraag collega's en leidinggevenden om feedback op je werk.
• Netwerken: Bouw relaties op met collega's, klanten en andere professionals in je vakgebied.
• Leer van je fouten: Zie fouten als leermomenten en probeer ervan te leren.

2. Leren van anderen (20%)

Je kunt ook veel leren van anderen, zowel binnen als buiten je organisatie. Dit omvat leren van collega's, leidinggevenden, mentoren, coaches en klanten. Enkele manieren om van anderen te leren zijn:

• Observeren: Let op hoe anderen hun werk doen en leer van hun aanpak.
• Vragen stellen: Stel vragen aan collega's en leidinggevenden over hun werk en ervaringen.
• Deelnemen aan trainingen en workshops: Volg trainingen en workshops om nieuwe vaardigheden en kennis op te doen.
• Mentorschap: Zoek een mentor of coach die je kan begeleiden en ondersteunen in je ontwikkeling.

3. Formeel leren (10%)

Formeel leren omvat traditionele leermethoden, zoals het volgen van cursussen, het lezen van boeken en het bijwonen van seminars. Hoewel formeel leren slechts 10% van je totale leerervaring uitmaakt, kan het toch een waardevolle aanvulling zijn op je ontwikkeling. Enkele manieren om formeel te leren zijn:

• Cursussen volgen: Volg cursussen om nieuwe vaardigheden en kennis op te doen.
• Boeken lezen: Lees boeken over je vakgebied om je kennis te verbreden.
• Seminars bijwonen: Woon seminars en conferenties bij om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied.
• Online leren: Maak gebruik van online leerplatformen en -cursussen om je vaardigheden en kennis op te doen.

4. Voordelen van het Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10

Het Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10 biedt een aantal voordelen voor je carrièreontwikkeling:

• Het helpt je je doelen te bereiken: Door je ontwikkelingsplanning af te stemmen op je doelen, vergroot je de kans dat je deze doelen bereikt.
• Het zorgt voor een evenwichtige ontwikkeling: Door je te richten op alle drie de leervaringen (on-the-job ervaring, leren van anderen en formeel leren) zorg je voor een evenwichtige ontwikkeling.
• Het helpt je om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen: Door formeel te leren en te leren van anderen, blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied.
• Het vergroot je netwerk: Door te netwerken met collega's, klanten en andere professionals in je vakgebied, vergroot je je netwerk en verhoog je je kansen op promoties en nieuwe carrièremogelijkheden.

5. Hoe het Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10 te gebruiken?

Om het Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10 te gebruiken, volg je de volgende stappen:

1. Bepaal je doelen: Wat wil je bereiken in je carrière? Welke vaardigheden en kennis heb je nodig om deze doelen te bereiken?
2. Analyseer je huidige situatie: Wat zijn je sterke en zwakke punten? Waar wil je je in ontwikkelen?
3. Maak een ontwikkelingsplan: Maak een plan waarin je aangeeft hoe je je doelen gaat bereiken. Dit plan moet een mix van on-the-job ervaring, leren van anderen en formeel leren bevatten.
4. Voer je ontwikkelingsplan uit: Begin met het uitvoeren van je ontwikkelingsplan. Volg de cursussen, lees de boeken, netwerk met anderen en neem nieuwe verantwoordelijkheden op.
5. Evalueer je voortgang: Evalueer regelmatig je voortgang en pas je ontwikkelingsplan indien nodig aan.

6. Conclusie

Het Carrière Architect Ontwikkelingsplanner 70-20-10 is een krachtig hulpmiddel om je carrièreontwikkeling te sturen en je doelen te bereiken. Door je te richten op alle drie de leervaringen (on-the-job ervaring, leren van anderen en formeel leren) zorg je voor een evenwichtige ontwikkeling en vergroot je je kansen op succes.

FAQs:

1. Waarom is het belangrijk om een carrièreontwikkelingsplan te hebben?

• Het helpt je je doelen te bereiken, zorgt voor een evenwichtige ontwikkeling, houdt je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en vergroot je netwerk.

1. Hoe kan ik mijn huidige situatie analyseren?

• Door een SWOT-analyse te maken, waarin je je sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen analyseert.

1. Hoe kan ik een ontwikkelingsplan maken?

• Door je doelen te bepalen, je huidige situatie te analyseren en een plan te maken waarin je aangeeft hoe je je doelen gaat bereiken.

1. Hoe kan ik mijn voortgang evalueren?

• Door regelmatig te reflecteren op je ontwikkeling en je voortgang te meten aan de hand van je doelen.

1. Wat zijn enkele tips voor het leren van anderen?

• Observeer hoe anderen hun werk doen, stel vragen aan collega's en leidinggevenden, neem deel aan trainingen en workshops en zoek een mentor of coach.